El liderazgo de las mujeres en los negocios y la vida pública en Latinoamérica gana terreno, pero no a la velocidad deseada. En México solo 11% de los asientos de los Consejos de Administración de las empresas en el mercado de valores, está ocupado por mujeres y, de seguir la tendencia la paridad de género en estos espacios se alcanzaría en 2057, según un análisis del IMCO y del CIMAD del IPADE. ¿Cómo impacta esta situación al crecimiento de los mercados y los países de América Latina? ¿Qué tanto ha permeado la perspectiva de género en la gestión pública?

¿Cómo pueden avanzar las empresas en sus metas ambientales? Fácil: con más mujeres en puestos de liderazgo. La tasa de crecimiento de emisiones CO2 en compañías con más de 30% de mujeres en sus Consejos de Administración, por ejemplo, fue de 0.6% comparado con 3.5% de incremento en compañías sin participación de mujeres en su Consejo, según un análisis de Bloomberg NEF publicado a finales del 2020. ¿Qué efectos adicionales tiene el implementar una perspectiva de género en la estrategia de sustentabilidad de las empresas? ¿Qué desafíos enfrentan las mujeres que encabezan esta misión en organizaciones que tienen operaciones en Latinoamérica?

¿Cuántas veces has dejado pasar oportunidades en tu vida y te has arrepentido por dejarlas pasar? Está bien sentir miedo, no saber en ocasiones qué es lo que va a pasar o hasta dudar. Lo importante es no quedarte estancada, seguir adelante, moverse, conseguir lo que quieres, incluso convertirte en aquello que quieres, siendo más confiada, segura y reafirmando tus capacidades. En esta plática encontrarás herramientas clave y precisas que puedes utilizar para poder diseñar tu vida, cambiar tu realidad y convertirte en una miedosa-valiente…. Porque el miedo sale caro, así que deja de estar dispuesta a pagar el precio.”

La subrepresentación de las mujeres en los negocios se da hasta en los mejores mercados. Solo 8% de las compañías que integran el índice S&P500 tiene una mujer CEO, según un análisis de la consultora HolonIQ. No sorprende que en los procesos de fusiones y adquisiciones predominen los hombres en sus equipos legales. Un estudio de Harvard Law School refiere que poco menos del 13% de los abogados principales tanto del lado del comprador como del vendedor, son mujeres. ¿Cómo cerrar la brecha en una práctica predominantemente masculina? ¿Qué factores inciden en esa misión?

La perspectiva de género en el cuidado de la salud va más allá de la participación de las mujeres en clínicas y hospitales. A nivel global, las mujeres ocupan 70% de los empleos en sanidad y realizan 80% de las funciones de enfermería, pero solo están en 25% de los puestos de liderazgo, según la organización Women in Global Health. El dato refleja el sesgo detrás de las decisiones clave sobre el diseño y la operación de los sistemas de salud, la promoción de la educación y en la práctica médica e incluso en el desarrollo de tratamientos para las mujeres. ¿Cómo influye esta realidad en la atención a la salud de las mujeres en América Latina? ¿Cómo contribuir a cambiar el paradigma en una región en la que menos de una de cinco instancias académicas de medicina y menos de una cuarta parte de las dependencias en el rubro son lideradas por una mujer?

Una de cada cinco personas en México cree que los hombres son mejores ejecutivos que las mujeres debido a su género. El dato del último ejercicio de World Values Survey -organización que analiza los valores y las creencias de las personas- explica, en parte, la baja participación de las mujeres en la alta dirección, una realidad compartida con empresas de EU y Canadá en donde 74% de los C-Suite son ocupados por hombres, según McKinsey. Mariana Arreola, directora de capital humano de Interprotección, conversa sobre los cambios en el paradigma de la cultura organizacional de la empresa y su impacto en la formación de nuevas líderes de los negocios.

La inversión en empresas lideradas por mujeres en Latinoamérica es, en promedio, 49% inferior a la reportada en negocios de hombres, según datos de la última edición del Women’s Entreprenurship Report, que resalta el auge de grupos de mujeres inversionistas como una oportunidad para el florecimiento de más fundadoras. ¿Cómo contribuir desde la iniciativa privada y las organizaciones sin fines de lucro, al posicionamiento de más mujeres que ayuden a otras mujeres? ¿Cómo juega en esa misión el fortalecimiento’ de la equidad en las estrategias de sostenibilidad corporativa? ¿Qué beneficios económicos, sociales y ambientales dejaría a la región, la consolidación de una perspectiva de género y de trato igualitario dentro y fuera de las organizaciones?

El boom de las nuevas tecnologías ha despertado un amplio debate sobre el futuro del trabajo y el impacto que tiene en la brecha de género. De 2016 a 2022, la disponibilidad de talento, en general, para la Inteligencia Artificial, aumentó seis veces; sin embargo, la participación de mujeres avanza lentamente. Un análisis del Foro Económico Mundial refiere que 30% de los empleos en IA son ocupados por mujeres. En 2016 era 26%. ¿Cómo contribuir desde los puestos de liderazgo en el sector de TI, a que la brecha de género no crezca en plena era de la hiperdigitalización? ¿Cómo aumentar la representación de las mujeres en disciplinas STEM?